אניאגרם הוא מודל פסיכולוגי רב עוצמה, המחלק את כלל בני האדם לתשעה סוגי טיפוסים בעלי מאפיינים דומים של השקפות עולם ודרכי פעולה. המודל מאפשר צמיחה והתפתחות משמעותית מתוך ההבנה של התבניות המניעות אותנו ואת הסובבים אותנו, יציאה מהתבניות הללו או מתן מענה הולם להן.
קיוורד, בשיתוף אמיר לפיד – פסיכולוג ויועץ ארגוני, מומחה לאגו בארגונים ובעסקים, מזמינים אתכם ללמוד, על קצה המזלג, על סוגי הטיפוסים השונים ועל הדרך להתמודד אתם כלקוחות (או בממשקים אחרים) באופן האפקטיבי ביותר. כמו כן, יש לזכור שגם אנחנו, נותני השירותים, מסווגים לאותם סוגי טיפוסים אשר לרוב שונים מטיפוס הלקוח שעומד מולנו. מכאן, לרוב, נובעים הקצרים בתקשורת שלנו מול הלקוחות; הבנה טובה יותר של טיפוס הלקוח ושל סוג הטיפוס שלנו, תגרום לנו להבין טוב יותר את מערכת היחסים ולמנף אותה לצורכי העסק.
טיפוס מס' 2
טיפוס זה הוא טיפוס חם, נדיב, שירותי, רגיש, קשוב ואנרגטי. מספרי 2 מחפשים חום ואהבה מסביבתם ומשיגים אותם באמצעות היותם נחוצים עבור הצד השני. הם רוצים להיות במרכז הקבוצה ו"מוכרים" את הנתינה בעבור המעמד הזה. קשה לטיפוס זה לומר "לא" ולאכזב את הסובבים אותו ולו בשל העובדה כי הם עשויים לעזוב אותו ולהשאירו בגפו.
בנוסף, נחיצותו של טיפוס זה תקפה אף לגורם שלישי, כלומר – ניתן "למכור" לו רעיון על ידי ההבטחה כי הוא מועיל לגורם אחר.
שלל התכונות הטיפוסיות הופכות את טיפוסי 2 למעודדים, מכילים, מפתים ואקטיביים ונוטים לבחור במקצועות אשר יש בהם נתינה וחמלה.
מאידך, טיפוס מס' 2 הוא כזה אשר מאד גאה על אופן השירות, הייעוץ והנתינה שלו. פעמים רבות, הנתינה היא בעצם אסטרטגיית ההישרדות של אותו טיפוס, ומאחר שכל כולו מכוון לאיך הוא נתפס בעיני אחרים, נוכל למצוא אצלו פנים שונות שהוא מציג בסביבות שונות, אשר בהקצנה יכולות לתייג אותו כמניפולטור לא קטן.
בנוסף, לרוב, הנתינה מותנית בתמורה (תחושת שייכות או מעבר לכך) ואף מגיעה עם יהירות ותחושת "אני יודע מה אתה צריך".
טיפוס מס' 2 עשוי להיות איש צוות מצוין, הרואה את צרכי חבריו ומתנהל איתם בנעימות, כל עוד הוא מרגיש נחוץ. כאמור, במידה ולא ירגיש כך – הוא עשוי לבטא כעס, מרמור ותסכול רב.
נהוג לומר כי זהו "טיפוס לב" – ממוקד ביחסים בינאישיים אשר הופכים, לעתים, לעיקר גם במקומות בהם מערכת יחסים אישית אינה נדרשת.
איך מתנהלים מול לקוח כזה?
נכתב בשיתוף אמיר לפיד – פסיכולוג ויועץ ארגוני למנהלים ולבעלי עסקים, מומחה בשימוש מודל האניאגרם, מפתח שיטת egofree לפיתוח תרבות ארגונית משוחררת אגו.
Views: 84